网站首页[登录],新用户?[免费注册]
最新共享 
主页 > 招聘猎头
企业领导者必须给予员工尊重
2018-6-19
分享到:
 字体 

        企业领导者对员工有时过于严苛,尤其当这些领导者处于压力状态的时候。然而,为了树立员工的信任和忠诚度,领导者必须审视他们对待员工的方式——招聘专家瀚纳仕的首席执行官阿里斯代尔•考克斯(Alistair Cox)这样说道。

        在最新发表的LinkedIn Influencer博客中,Alistair表示,企业领导者必须清楚意识到他们的一举一动会对员工产生何种影响。他呼吁领导者认真反思是否犯过以下类型的错误。
 
        1.你是否意识到自己下达了太多的命令?

        在给员工下达任务时,领导者必须在授权员工完成手头工作和简单的工作指派之间找到平衡。通常,企业领导会把两者混淆,只是下达基本命令,结果导致员工失去工作积极性。
 
        Alistair说:“让员工参与你的计划安排,开诚布公地与他们讨论手头的工作,告诉他们为什么要完成这项工作、他们的工作如何帮助企业更上一层楼、以及如何才能完成这些工作。而且重要的是,要确保既给予一定的空间让他们独立完成工作,又适当地给予他们指导。”
 
        2.你的处罚是不是太草率了?

        当人们处于工作压力的时候,会习惯性地立即对别人犯下的错误做出定论,而不给别人任何解释的机会。即便员工确实犯了错误,领导也不应急于做出处罚,而应将其视为一个教训,并设法防止以后再发生类似问题。
 
        Alistair评论道:“我们都是人,难免会遇到一些挫折。同样,你的员工也是人,他们也会犯错误。所以,与其大发雷霆,不如给员工一个解释的机会,然后设法找出问题的根源。冷静想一想,问题是不是因为员工经验技能不足、或者态度不端正导致的。
 
        3.除了年度绩效评审,你在其它时间也会给予员工反馈和指导吗?

        Alistair反问道,当领导忙于处理重要工作时,他们究竟还有多少心思能花在本应有的员工评审上?如果没有,那么他们就必须做出管理方法上的改变。
 
        Alistair补充道:“评审不应只是单纯地挑出员工存在的一些问题,也不应像走过场一样草草了事。”相反,应该把它视作一次机会,对员工的工作表现进行评估衡量,指出哪些地方表现不错,然后提供明确的指导和支持,表明你将如何与员工一起努力,共同完善需要改进的方面。”
 
        4.你是否忽视了应当对员工的个人生活保持足够的关注?

        领导是否对其团队成员给予认可十分重要,为了做到这点,他们必须花时间与员工建立深层次的联系。尽管领导与员工之间仅仅是上下级关系,但是如果领导忽视了员工的个人生活状况,那么也就忽视了员工在工作以外的另一面。
 
        Alistair说:“沟通是了解员工的关键。在谈论一系列话题后(无论是否与工作相关),你们的共同语言自然而然就会增多,而且你们也会感到更加自在。随着时间的推移,你会发现,原本略感僵硬的对话已经自然很多,你们彼此间也产生了更多的共鸣。”
 
        Alistair总结道:“企业领导者有时会因为工作忙碌而忽视一点,那就是一些日常细节往往对团队起着至关重要的作用,同时也影响着员工每天的工作心情。说到底,完成工作需要人与人之间的沟通,这绝非是冰冷的企业制度所能替代的。”
 
        -完-
 
        如需了解更多信息,请联系瀚纳仕中国华北及华东区市场部高级主管Lily Zhuang,电话+86 (0) 21 2322 9683, 邮箱 [email protected]。
 
        关于瀚纳仕
 
        瀚纳仕公司(集团)是全球领先的专业招聘集团,迄今已经成立了50年。集团专注于全球范围内优秀、专业和技术人才的招聘,并且始终是英国和亚太地区的领导者,也是欧洲大陆和拉丁美洲的市场领导者之一。集团服务于私有和上市公司,负责长期职位、合同员工和临时派遣工的招聘。截至2017年12月31日,集团已经在全球33个国家和地区的256间办事处拥有10,800位员工,业务覆盖20个专业领域。截至2017年6月30日:
 
        - 集团公布的净服务费为9.546亿英镑,营业利润(项目调整前)2.115亿英镑;
        –集团共协助70,000位候选人获得长期职位,约240,000人获得临时派遣;
        –集团净服务费中的24%来自亚太地区,49%来自欧洲大陆和其他地区(CERoW),27% 来自英国和爱尔兰;
        –集团净服务费中的59%来自临时职位业务,41%来自长期职位业务;
        –瀚纳仕全球网络遍布以下国家和地区:澳大利亚、奥地利、比利时、巴西、加拿大、哥伦比亚、智利、捷克、丹麦、法国、德国、香港、匈牙利、印度、爱尔兰、意大利、日本、卢森堡、中国大陆、马来西亚、墨西哥、荷兰、新西兰、波兰、葡萄牙、俄罗斯、新加坡、西班牙、瑞典、瑞士、阿联酋、英国和美国。
2018年第一资源全国活动计划
调研报告下载
2016年人力资源外包评选获奖机构/个人
年度最佳猎头机构
科锐国际
2016 中国先锋人力资源总监/服务商
付刚先生
途牛旅游网人力资源中心副总经理
HR行业活动&会展
微信公众平台

如何添加“第一资源”微信公众平台?

1、二维码扫描:可在手机上登录微信选择“添加朋友”=》扫一扫,将摄像头对准二维码图片约2~3秒、即可识别并加载微信的基本资料,添加好友;

2、按号码查找:通过输入“微信公众账号/微信号”查找添加好友;
微信公众账号:第一资源
微信号:tophr-China

卓越人力资源服务解决方案
SAP中国 ADP
北森 中智咨询
怡赛 爱康国宾
肯耐珂萨 关爱通
MERCER 科锐国际
  • U23大胜朝鲜 黄紫昌独领风骚 2018-11-14
  • 公安部A级通缉十大电信网络诈骗犯罪嫌疑人全部落网 2018-11-14
  • 英国发生4.2级地震 网友淡定开起“脱欧”玩笑 2018-11-11
  • 物美集团创始人张文中再审案公开宣判:依法改判无罪 2018-11-11
  • 其实逻辑跟简单:小萌们如果能把自己计划好又何至于悲催到要通过混淆所有制形式把别人的钱偷到自己口袋里? 2018-11-08
  • 回复@海之宁:你想自主劳动?全民所有的生产资料凭啥让你自主? 2018-11-05
  • 竞彩俄罗斯——半全场胜平负投注有诀窍 2018-11-03
  • 房地产就有国家和集体之土地不计价到计价,这笔是经济收入还是财产收入? 2018-11-03
  • [猜想]大家认为可能存在这种自相矛盾的分配制度么? 2018-10-27
  • 国外看中国科技:中国隧道技术发展迅速享誉世界 2018-10-27
  • 赵俊杰:G7不会轻易走向解体 2018-10-24
  • 交通--河北频道--人民网 2018-10-22
  • 证监会就修订《上市公司治理准则》公开征求意见 2018-10-05
  • 我老张工可没有笑博士的野心,但自信有笑博士无法企及的本事。科学技术支持计划经济,在计划经济下,资源的配置和需要是计划的,无需个人去过多地操心。个人对社会,主要是 2018-10-05
  • 四川达州批发市场大火连烧三日  消防彻夜救援 2018-10-04
  • 532| 546| 872| 598| 124| 79| 752| 199| 385| 127|