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北森云计算:人才管理专业技术助力马云公益基金会乡村师范生计划
2018-1-23
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        1月21日,以“心有光芒 必有远芳”为主题的第三届“马云乡村教师奖”颁奖典礼在海南三亚举行,全国各地共有100名乡村教师从阿里巴巴董事局主席马云手中接过了奖杯,众多知名企业家以及梁家辉、孙俪、汪涵、侯佩岑、谭维维、宋小宝等明星一同见证了这个伟大且感人的时刻。北森云计算总裁王朝晖也应邀参加了本届颁奖典礼。作为第一届乡村师范生计划的战略合作伙伴,这次的体验更加深了北森对马云公益基金会乡村教育计划的了解。
 
 
乡村教育计划:人才管理专业技术与公益的完美结合

        北森市场团队和产品研发团队表示,马云公益基金会的工作人员第一次介绍马云乡村教师、马云乡村校长、马云乡村师范生这三个项目时,就被深深地打动了。乡村教育还有很大的提升空间,条件艰苦的乡村缺少的正是优秀师资力量的不断坚持。马云公益基金会十分看重借助专业的力量来支持整个公益项目的不断优质且深入地发展。北森作为国内领先的一体化人才管理云平台服务商,在人才识别这一方面有着强大的经验积累。通过自身的专业技术优势的运用助力乡村教育的发展,与北森所追求的公益初心高度契合。
   
        考虑到项目进度,北森和马云公益基金会达成了一致,即从马云乡村师范生计划入手,挖掘并识别那些真正致力于乡村教育建设的优质应届师范生,从而为乡村注入更多更优秀的师资力量,让孩子们接受更好的教育。企业通过能力标准和行为标准的运用来区别绩效高低人员已经普遍。但这在乡村教师中的应用很少,测评切入的更是少之又少。北森以优秀乡村老师为蓝本,经过胜任力清单构建、关键人员访谈、测评数据校验等环节,通过为师范生画像(包括个性、职业诉求等)构建师范生胜任潜力模型,帮助发现具有教育使命感与教育智慧的师范毕业生。

        北森高级产品经理在项目研讨会中说道:“有趣的结论会变成乡村教育的潜力模型,一方面提供一套标准给评审委员会,基于数据和范围双面决策;另一方面,所有参加的学生都会收到北森的测评报告,他们会在自我认知和选择工具上更清晰。“

        马云公益基金会的数据显示,三年来,评选出的300位获奖老师平均年龄37.5岁,在乡村一线任教的平均教龄却有17年,他们所在的学校距离县城的平均距离是53公里,并且有50%是国家级贫困县?;窠钡南绱褰淌Φ慕艹鍪录5母腥吮澈蟾嗾凵涑隽讼绱褰逃写嵘南肿?。
 
 
(曲比史古,他把家里全部的积蓄偷偷用来给孩子们盖校舍,一家五口借住在亲戚家里。)
 
 
(马君,放弃稳定工作,回乡帮父亲办学,她说,八年坚守,让她真正体会到了自己的价值。)

        从北森的最终数据可以看出,乡村教师们很显著的两个特点是:乐观和自我肯定。但优秀乡村教师的特质就在于他们对物质的追求更低,利他性更高,意志力、创新能力、求知欲、团队影响力更强。这也从另一方面验证了乡村教师这份工作面临的挑战和困难有很多。且对于刚毕业的师范生来说是个极大的挑战,所以找到合适且致力于乡村教育的学生们非常重要。
 
        期待:发现、培养未来乡村教育家,为中国乡村教育注入新鲜力量

        北森云计算总裁王朝晖在第二天的马云乡村师范生计划项目交流会上,也表达了自己的看法。对基金会而言,北森的专业力量将助力其选拔“最匹配”的师范生。对高校来说,可以借助北森的专业工具,更全面的了解学生,将学生输送到更适合的方向和领域。对学生自身而言,开启真正的职业生涯之前,能通过北森的发展报告更了解自己,知道如何提升自己。

        或许一个企业的真正价值不完全在于其凭借专业技术营收了多少,而是其凭借专业技术在社会进步方面创造了多少价值。马云师范生计划是一个意义非凡的开始,通过这次公益之行,北森希望运用人才管理专业技术,发现、培养未来乡村教育家,为中国乡村教育注入新鲜力量。

        编辑:田晓湘 来源:中国网
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