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银行金融业人才需求多元化,期望薪酬高于平均薪酬
2017-8-31
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        上海 – 2017年8月31日 –  根据仲望咨询——致力于金融行业薪酬调研,为企业中高端人才招聘提供参考。近几年来,中国银行业甚至整个国际的银行业,在发展过程中都不可避免的遇到了瓶颈矛盾和业务局限性,互联网金融近些年的大力发展,给银行业带来了一定的冲击性,中小企业的融资遭遇艰难的困境,资金流向也出现了避实向虚的局面。但近些年的各类数据和现象显示,重重的压力和挑战之下,银行业却有望迎来重大发展机遇,中国的经济欣欣向荣的大环境之下,为其发展提供了有利的条件。

        据悉,中国现在银行已经处在相对较成熟的平台上,银行的发展规模也是最大的。传统运营模式下,银行客户对物理网点的依赖度较高,为提升运营效率,银行在实体网点增设自助设备,搭建基层网点及虚拟网点相结合的综合性的客户服务体系,以此突破传统运营模式的时间、空间局限,拓展客户范围,完善客户资料。与此同时,银行也在转变客户服务观念,树立以客户为中心的服务理念,关注客户的个性化需求。而证券公司、保险、基金可以发挥的东西还有更多亟待发展,国内很多业务都还在政策限制下不能快速开展,不过以目前的经济形势来看,金融业短期内会迎来高速发展。
 
        不可否认,银行和金融业在互联网日新月异的更新改革中,都在发生着翻天覆地的变化,发展趋势和走向在充满不确定的同时,也存在着一定的客观规律。更多不可避免的业务上的矛盾和局限,都要通过银行业的支持来缓解,举个例子,就连互联网金融,离开了银行系统的支付结算体系,也是无法运行的。
 
        银行业的发展虽然受到了互联网金融的巨大冲击,但仍然凭借着其核心竞争力,不断向前发展,并始终吸纳着不同维度的金融行业各层次人才。
 
        现在客户对待新兴金融的认知度与信任度远远不及银行业,目前市场对金融人才的需求范围更广,未来的金融业对人才的需求是多元化的。由于金融经济活动日益国际化,金融机构和金融活动证券化、复杂化、微观化的发展趋势,不同需求方的业务内容各不相同,因而对人才的要求各有侧重,所需要的金融知识也更宽更高,从业人员的专业性直接决定了客户的信任度。我国金融事业的发展需要多层次多技术的金融人才,不仅需要高级营销管理,金融分析师、金融工程师、理财顾问、财务规划师、基金经理、精算师、产品和软件开发人员等高层次人才,还需要大量的从事金融企业基层工作的高素质、多技能、应用型的金融人才,从事操作员、银行柜员等一线基础性的营销和技术工作。
 
        Steve Xu先生,是猎头公司的银行和金融团队负责人,他表示:“经验丰富的金融专业人士在现实业务发展中具有较高的需求度,且分布在许多非传统金融领域,例如:财富管理、资产管理和互联网金融在金融服务行业呈现高速增长,需求量极大。而传统业务里,风险管理、合规管理和审计将继续成为需求最为旺盛的岗位。跳槽者平均薪资涨幅在10-20%之间,具有特殊技能的稀缺人才能得到更高的薪资增长。这些趋势将在未来短时间内呈现出来。”
 
        相关调查数据显示,目前银行业在寻找和储备人才的时候,提供的薪酬却不见增长,反而有悄悄降薪的情况。然而对于一些真正优秀的人才来说,他们自身的薪酬期望值却高出了银行所提供的平均固定薪酬,这种现象也加剧了银行的招聘难度。例如高级风险控制管理岗位现在的固定年薪约在35-55万元之间,然而优秀的人才依然稀缺。尤其是在二线城市,人才问题凸显,在某些城市当中,相同的职位,薪资甚至比一线城市更高,不过这毕竟是少数,大多的一线城市薪酬还是要高出20%以上的。
 
        因此,银行金融行业未来所面临的挑战中,寻找合适的人才也是其中之一。
 
        关于仲望咨询
 
        仲望咨询致力于为企业提供中高级专业人才的招聘解决方案。仲望咨询在1998年创办于上海,现在已经成长为亚洲最大的专业猎头机构之一。目前,仲望咨询在亚洲各地设立了10个办事处,员工总数超过了200名。2012年,仲望咨询成为InterSearch中国区唯一成员。InterSearch成立于1989年,是全球顶尖猎头联盟组织,在50多个国家设有90多个办事处。
 
        媒体联系人:
        VikramTandon
 
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