网站首页[登录],新用户?[免费注册]
最新共享 
主页 HR资讯 第一访谈 专题 研究 申请读者会员 往期检索:
主页 > 第一资源_杂志 >第一访谈
如何发挥人力资源真正的价值, 是未来不变的话题 ——访康得新复合材料集团股份有限公司 人力资源总监周舟
2017-12-8
分享到:
 字体 

  当下,处于风口上的依然是互联网+、大数据以及人工智能。没有一个行业及个人能否认它们的发展所带来的颠覆性变革。

  人力资源管理亦不例外。

  从人力资源管理的发展轨迹来看,无论是传统人事管理的发展,还是过渡到现代人力资源管理,其间都有一个相同的标签——改变??梢郧宄乜吹?,中国人力资源市场的起步虽然晚于国外,但是,经过十余年的发展,无论是人力资源管理经验还是管理工具,已经和国外市场相比没有太大的距离。

  在中国人力资源市场初具雏形的同时期,有一家致力于“打造基于先进高分子材料的世界级生态平台”的公司,悄然在江苏成立。九年蛰伏,2010年,康得新复合材料集团股份有限公司在深圳上市,并募集资金5.74亿元。如今,康得新已成为国际化产业集团,拥有六大生产基地,下辖三十余家子公司、九大研发中心分布八个国家、营销网络遍布全球八十多个国家和地区,员工超五千百人。

  这一家具有国际化特色的企业,其人力资源市场感知及管理经验究竟如何?为此,《第一资源》记者采访了康得新复合材料集团股份有限公司人力资源总监周舟。

  人力资源管理软件的认知

  “工欲善其事,必先利其器”,这句话适用于任何行业。人力资源管理亦是如此,要想在把事情做好的前提下还解放双手,无非就是借用灵活的工具。“与其说人力资源管理因为技术发生变革,还不如说是工具的业态和形态发生了变革。但是就人力资源管理本身来说,在一些核心的要点上,无论人力资源如何往前走,其要求还是不会变的。只是说因为工具的变化,带来的世界可能更大。另外,人力资源管理的意识形态,可会因为HR世界的变大,而带来不一样的视角。”

  管理工具为人力资源管理带来的高效和迅捷,是毫无疑问的。“事实上,作为用户,我在使用这些技术产品的过程中,感知度是很高的。比如以前,我们做市场的时候很简单,可能会依靠我们的合作方亦或第三方去做,但是现在,我们有更多的视角,比如一些技术论坛、社交类工具,当然,也包括一些SaaS系统,它能很快的去匹配我想要的东西。比如做mapping,因为HR如果不会做mapping,可能在某种程度上没有办法跟业务。”周舟提到,管理工具还转变了HR的意识和认知。“我们以前说人力资源,其实更多的是在管理上,而不是在人力资源的匹配和使用,我觉得这是一个方面。另外一个层面,以前的人力资源管理只解决初步的诉求,比如管好某一片人,扮演好服务的角色就行,而现在对人力资源的诉求,是业务的合作伙伴,更是业务的驱动者。”

  周舟曾任职于谷歌系公司,骨子里流淌着浓厚的互联网血液,因此,他对于技术性的管理软件都较熟悉。“其实我接触的人力资源系统比较多,包括用友、金蝶、Oracle、SAP等。”周舟提到,“总体看来,我觉得这些软件还是蛮有特点蛮便利的。第一个特点是信息化方面做的很好;第二个是数据的归集,其中包括人力资源通用的数据和较难采集的数据;第三,更有助于我们对于某些趋势的解读随需而变和核心人才个性化管理。”

  目前,中国人力资源市场有众多管理软件,国外供应商、中国本土供应商,主流的、非主流的……琳琅满目。“其实这些软件的差异并不显著。比如OracleERP系统,其底层的数据库做的很好,并且大多数用户购买的都是通用版,其应用场景会更规范一些。金蝶和用友的财务系统很不错,基础人事管理可以,系统性和灵活性就不太够。Oracle ERP的二次开发不仅需要投入大量时间,其费用成本也很高,相比之下,金蝶和用友的二次开发成本更低。选用适合的人力资源管理软件你得综合考虑人力、业务和成本三方面。”

  技术为HR赋能

  康得新如今已成为国际化产业集团,员工遍布世界各地超5000名,人力资源管理需投入的精力和复杂性力度便可想而知了。“我们用的系统要考虑业务的便宜性,因为新材料这个行业,需要具象的、清晰化的流程体系,况且现在公司的人数也越来越多。”

  不得不提的是,如今,这些管理软件和企业的人力资源管理形成了一个相互推动、促进的关系。企业的需求,刺激软件的更新和开发,同理,软件的层层迭代能更好的服务于企业。“就公司目前的发展情况来看,我们的信息化还有很大的提升空间。目前来说,我们更重视信息采集和其他一些通用型的需求。当然,随着在先进高分子材料的基础上产业化延伸,我们现在更青睐能够针对不同的情况快速反应,同时能够迅速移植新业务流程体系的系统”。周舟提到。技术解放人的双手,周舟是感同身受的。“从工作量来看,刚上系统的时候,工作量会成倍增加,因为前期的数据采集相对来说比较麻烦,到了后期,开始上手用就好了。比如说我在以前公司要做月报,日常填完之后,几分钟就能导出来,而人工做的话肯定要花一天的时间,这个就是便易性。第二个是截取,比如我要交报告,需要截取员工的男女比例,系统很快自动截取出来。这样更有益于把精力放在别的更有效的决策层面,做一些判断,或者一些解决方案”。不难看到,当管理工具的平台化、数据化、云化技术越来越纯熟的时候,企业的效能也得到了最大化的提升,所以,SaaS已成为一种趋势。当然,也不排除一些企业对这类管理软件处于低认知度的状态。“其实企业选用这些软件,无非就是想解决三个痛点,人事、财务和销售管理。但是如果你还没有触动到企业的痛点,企业是不会为之买单的,反之,企业发展到一定阶段,其痛点会显现出来,自然乐意接受这类产品。当然,企业的这种意识、认知以及接受度,我觉得呈一个良性的趋势在发展”。

  HR的本质

  一个更适应企业发展、更适应当下时代的HR,无非是专业技能傍身,外加良好的业务敏感度及认知。“业务占比至少要在60%左右,因为未来对HR提出的身份要求,首先是业务的驱动者,其次才是HR的专业技能。这个专业的技能不单纯是管理企业的知识或者专业理论,因为从管理学来说,人类现在已经进入到第四次工业革命,以前的管理学更多的是把人放在一个局限的范围做事,现在的管理学则更强调赋能,强调如何让每个人尽可能发挥他最大的价值。”

  所以,在业务的驱动下,HR也会做一些跨界和转型。比如,红星美凯龙谢坚,蚂蚁金服彭蕾……“HR跨界的案例有很多,未来也会更多。现在的HR更多是集中在专业的知识管理体系上面,可能希望自己有一个扎实稳固的理论基础体系。但是未来,我觉得HR会发掘自己身上诸多的可能性。”周舟提到:“未来每个阶段都对HR提出了不一样的要求,这个要求既包含HR对自己的期待,也是他发展的方向。”

  历经了中国的人力资源萌芽和发展,体验了人力资源管理的层层变革,经受了人与人之间的种种考验,周舟对于HR这一行业,有太多的体会和感受。“我觉得HR应该不忘初心,独具匠心。因为不管你走到什么位置,或者你有什么远大的目标,都不要忘了自己当时为什么要选择人力资源管理这个行业。拿我自己来说,我选择人力资源管理就很理想化,因为我觉得成人之美也是实现自己价值的体现,并且我一直都觉得不止人力资源管理,任何工作都要有一个匠人不断追逐的精神。不管这个时代的环境和趋势如何变化,放手去做并体悟自己想做的事情,不断折腾、不断尝试,内心会更充实。”周舟感慨,HR很容易陷入伤春悲秋的情绪中,比如某些负面的言论、人走人留……但是,保持不变的初心,平衡并消化负能量的过程中,反倒有助于提升自己的情商、逆商和格局”。

  如何发挥人力资源真正的价值

  目前,中国人力资源管理已蓬勃发展,但是,“和国际相比,还是有差距的。我们的人力资源管理发展有一个过程,首先是外企,然后到国有体制内的企业,再到民营企业。但是你要说什么阶段是一个起飞的阶段,就是我们有了那些基础之外,还需要扩大自己的视角。为什么国际化的HR在亚洲很少,我觉得这是HR们应该思考的问题,如何在全球化的背景下发挥自己的优势和理念拓维。所以,我希望未来有一天有中国的HR大咖站在世界的舞台上,而不单单只在国内。不过这可能得有一段时间,毕竟我们目前还属于发展中的阶段,一个待起飞的阶段。”

  无论是人事管理还是现代人力资源管理,时代对HR提出了更高的要求。所以,懂得适应时代的节奏提升自我的HR,才能走的更远。“有几个点可以借鉴,第一个是业务近;第二个是视角稳准狠;第三个是专业能力和统筹能力强;第四,人力资源从以前的管理到现在人力资本的层面,都存在价值互换的特质。我觉得从资本层面来说,如何更好地进行人力资本价值创造,是未来一个不变的话题和实践挑战。”周舟提到。

只有本站会员才能浏览全部文章,请您 登录注册
《第一资源》杂志订阅
Contact Us | 联系我们

投稿
李婷 女士
T:010-84489588
E:[email protected]


广告
周岚岚 女士
T:021-6380 8109-808
E:[email protected]


杂志订阅
胡嘉菲 女士
T:021-6380 8922-804
E:[email protected]


地址
上海市恒通路360号一天下大厦21层B01室[200070]


  • U23大胜朝鲜 黄紫昌独领风骚 2018-11-14
  • 公安部A级通缉十大电信网络诈骗犯罪嫌疑人全部落网 2018-11-14
  • 英国发生4.2级地震 网友淡定开起“脱欧”玩笑 2018-11-11
  • 物美集团创始人张文中再审案公开宣判:依法改判无罪 2018-11-11
  • 其实逻辑跟简单:小萌们如果能把自己计划好又何至于悲催到要通过混淆所有制形式把别人的钱偷到自己口袋里? 2018-11-08
  • 回复@海之宁:你想自主劳动?全民所有的生产资料凭啥让你自主? 2018-11-05
  • 竞彩俄罗斯——半全场胜平负投注有诀窍 2018-11-03
  • 房地产就有国家和集体之土地不计价到计价,这笔是经济收入还是财产收入? 2018-11-03
  • [猜想]大家认为可能存在这种自相矛盾的分配制度么? 2018-10-27
  • 国外看中国科技:中国隧道技术发展迅速享誉世界 2018-10-27
  • 赵俊杰:G7不会轻易走向解体 2018-10-24
  • 交通--河北频道--人民网 2018-10-22
  • 证监会就修订《上市公司治理准则》公开征求意见 2018-10-05
  • 我老张工可没有笑博士的野心,但自信有笑博士无法企及的本事。科学技术支持计划经济,在计划经济下,资源的配置和需要是计划的,无需个人去过多地操心。个人对社会,主要是 2018-10-05
  • 四川达州批发市场大火连烧三日  消防彻夜救援 2018-10-04
  • 480| 835| 161| 221| 984| 43| 317| 372| 208| 876|